Methode

Sie möchten einen Job, dem sie mit professioneller Leidenschaft nachgehen?

Das Gleiche können Sie von der Beratungsstelle Sprungbrett erwarten.

PRAXISERPROBT & WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT

Mit Simone Hebsacker steht Ihnen eine kompetente Beraterin zur Seite.

Als Ergebnis intensiver Studien und jahrelanger Praxiserfahrung entwickelte sie ein optimiertes Verfahren, das ein großes Erfolgspotential verspricht.

Die Methode ist wissenschaftlich fundiert und berücksichtigt die relevanten interdisziplinären Erkenntnisse.

Dazu gehören Verfahren aus dem pädagogischen, psychologischen und psychosozialen Kontext, die auch in Unternehmen bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern zum Einsatz kommen.

SCHRITT FÜR SCHRITT

Beratungsablauf

Schritt 1

Begabungsanalyse

Mit Techniken wie dem Tiefeninterview und Visualisierungen wird ein genaues Persönlichkeitsprofil erstellt. Dazu gehört die Ermittlung der Lernkompetenzen (hard skills) und der Sozialkompetenzen (soft skills). Es soll helfen, den Ratsuchenden ein genaues Bild der eigenen Fähigkeiten zu geben.

Schritt 2

Ausbildungsanalyse

Laut Studienberatung der Universität Stuttgart gibt es bundesweit knapp 9500 Studiengänge und 5500 Masterstudiengänge. Dazu kommt das große Angebot an Lehrausbildungen. Hier gilt es, das passende Ausbildungsangebot zu ermitteln. Auf der Basis der Begabungsanalyse wird eine Auswahl getroffen, die den persönlichen Fähigkeiten entspricht.

Schritt 3

Auswertung mit den Ratsuchenden

In einem persönlichen Gespräch werden die gewonnenen Ergebnisse intensiv besprochen. Das Ziel besteht darin, den Ratsuchenden eine Informationsgrundlage für die eigene Entscheidung zu geben. Wie beim gesamten Beratungsprozess ist auch hier die Intention: kompetente Impulse geben statt vorgefertige Denkschablonen aufzwingen.

Schritt 4

Auswertung mit den Eltern

Für den Erfolg der Beratung ist die Vermittlung in das familiäre Umfeld sehr wichtig. Ein nachhaltiges Ergebnis kann nur dann erzielt werden, wenn die Entscheidung von allen getragen wird.